Юрист по трудовым спорам

Возник трудовой спор? Опытный юрист по трудовому праву поможет защитить интересы работника и работодателя.

 УСЛУГИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

консультации юриста по трудовому праву	помощь в суде по трудовым спорам
подготовка документов по трудовым спорам	досудебное урегулирование трудовых споров

ОТЗЫВ

«Меня незаконно уволили. Поскольку я категорически не был согласен с приказом об увольнении, я понимал, что этот вопрос придется решать только в суде. С этой проблемой я был вынужден обратиться к юристу. На своем опыте я убедился, что это отличный специалист, благодаря которому меня восстановили на работе и произвели выплаты». Владимир.

Юрист по трудовым вопросам в Ярославле

К сожалению, многие сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя. Довольно типично когда нарушаются права работников на ежегодный отпуск, достойную оплату труда, отдых в нерабочие дни и др.

Юрист по трудовому праву даст исчерпывающий ответ на Ваш вопрос и поможет успешно решить проблемы, связанные с незаконным увольнением, задержкой или отказом в выдаче трудовой книжки или любым иным трудовым спорам. специалист выполнит анализ вашей ситуации и защитит права как на стадии возникновения конфликта с работодателем, так и в суде.

Причины трудовых споров.

Часто следствием безграмотного составления документов, а иногда и их отсутствия, становится возникновение трудовых споров. Поэтому еще на этапе заключения трудового договора сторонам необходимо подумать как защитить свои права.

Так, положения трудового законодательства обязывают работодателя оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. Вместе с тем, довольно часто работодатель уклоняется от заключения трудового договора, что впоследствии может стать причиной судебного разбирательства.

Сохраняется тенденция по задержке выдачи трудовой книжки работнику при увольнении. Как правило, работодатель ссылается на то, что работник не оформил обходной лист, не передал дела, не возместил материальный ущерб. Такие «отговорки» не имеют под собой законных оснований, а следовательно Вы имеете полное право требовать возмещения утраченного заработка в связи с такой задержкой.

Еще одной причиной трудовых споров является взимание денежных штрафов с работников за различного рода нарушения. Здесь следует отметить, что трудовой законодательство предусматривает следующие способы дисциплинарного воздействия на работника: замечание, выговор, увольнение. Штраф, как мера ответственности, не предусмотрен Трудовым кодексом, а потому приказ о наложении штрафа на работника является незаконным.

Решение проблемы.

Причины конфликта с работодателем могут быть разными и неподготовленному человеку достаточно сложно добиться справедливости и отстоять свои интересы.  Вот почему не лишней окажется помощь специалиста, досконально разбирающегося в трудом праве.

Если Вам не оплачивают переработки, лишают премии, штрафуют за опоздания или иным образом нарушают Ваши права, юрист поможет урегулировать трудовой конфликт на любой его стадии.

Готовы начать? Звоните!

8 960 541 64 24